+31 (0)30 307 1317 info@biomimicryconsultancy.nl

Natuurlijke transformaties

Transformeren, fuseren, aanpassen, samenwerken, allemaal eng voor meer dan 70% van uw medewerkers. U kunt deze weerstand op een natuurlijke, organische manier voorkomen…

Op een natuurlijke manier transformaties, fusies en samenwerkingsverbanden laten landen in de organisatie. Hoe pakt u dat aan? Hierbij onze vijf tips:

  1. Bepaal de manier waarop medewerkers per groep met elkaar samenwerken.
  2. Kies de verandermethodiek die past bij het groepsgedrag.
  3. Zet de medewerkers aan het roer van de verandering.
  4. Zorg dat het management zich houdt aan de afspraken.
  5. Creëer een plezierige en open werksfeer.

Elke verandering, hoe klein of groot ook, vraagt om betrokkenheid van de mensen die (moeten) veranderen. Aangezien elke groep anders georganiseerd is en uniek is in zijn samenstelling, dient een plan op maat gemaakt te worden. Elke investering van tijd aan het begin van het traject betaalt zich terug gedurende de veranderfasen. Laat het management dus niet ongeduldig worden, maar begeleid de managers in het durven loslaten en laat ze vooral ‘op hun handen zitten’. Het hebben van vertrouwen in de medewerkers en het opwekken van de energie in de groep laat de transformatie slagen. Niet altijd zoals vooraf gepland, maar wel succesvol!

Wilt u meer weten over veranderen op een natuurlijke manier? Neem gerust contact op met ons.

 

Els Martijn

Biomimicry-consultant en schrijfster van het boek Firm of the Future 3.8; De veerkrachtige organisatie

Tip: probeer biomimicry een onderdeel te laten worden van de cultuur binnen uw organisatie: Biomimicry Consultancy